"Alzaos una y otra vez hasta que los corderos se vuelvan leones"
Esta inscripción aparecía en la espada de Robin Hood en la nueva película de Ridley Scott y refleja el espíritu reivindicativo de Robin ante la opresiva espada del Rey hacia los menos desfavorecidos.
El liderazgo que implica se vuelve a dar de alguna forma en nuestros días. El liderazgo no consiste en liderar corderos, sino en crear y formar leones, conformar una manada con la misma misión y con objetivos comunes. "Alzaos una y otra vez hasta que los corderos se vuelvan leones"
Aprovecha todo el potencial de tu equipo, fórmalo y lidéralo para liderar juntos!!
Aprovecha todo el potencial de tu equipo, fórmalo y lidéralo para liderar juntos!!
Aún estando de acuerdo en pasar de corderos a leones, no tengo claro el camino a seguir. Dirijo un equipo de seis personas, de una entidad financiera a los que necesito impulsar y ayudar a conseguir objetivos, a corto y vitales...ellos confían en mí y yo tengo alguna duda sobre como no defraudarles...
ResponderEliminarPara ello necesito ese paso, lo tengo claro pero no sé como ser más efectivo...
Una ayudita por vuestra parte me vendría bien...aunque la oportunidad de reflexionar ya lo sea.
Para convertirnos en leones y liderar juntos debemos tener muy claro cuáles son nuestros objetivos a corto y a medio plazo, cuál es nuestra misión y sobre todo, en su caso, hacerles partícipes de su propia Visión; compártalo y comuníquelo con entusiasmo, que es algo que se transmite a la velocidad de luz. Ante cualquier resistencia, dibuje dos escenarios futuros:
ResponderEliminar1. Cómo sería el futuro si se sigue como hasta ahora.
2. Cómo será si trabajáis como leones/as con el Objetivo, Misión y Visión Común y dónde estaréis si lo hacéis. Éste sería un comienzo…
Pero Antes… debe hacer un DIAGNÓSTICO de la situación, pregunte al menos 5 veces el por qué de la situación actual, Qué les impide trabajar como equipo, qué les impide avanzar, qué hace que no exista sinergia en su equipo, qué debe empezar a comunicar y cómo. Hay alguien que no se sienta parte del equipo?, ¿Conocen los beneficios del trabajo en equipo?
La planificación de una buena y eficiente reunión con los objetivos muy claros en este sentido le puede abrir el comienzo de configuración de un buen equipo, porque sobre todo, se deben, debéis tener conciencia de que formáis parte del mismo equipo y que juntos conseguiréis mejores resultados que la suma de vuestras individualidades. Este acercamiento, esta empatía por su parte de ayudar de forma individual y grupal al equipo, le otorgará credibilidad, confianza y entusiasmo por avanzar y no se tratará de que les defraude, sino que entenderán que la RESPONSABILIDAD es de todos/as y que tienen la Responsabilidad de no encallar y afrontar la tempestad bajo su liderazgo, pero sobre todo en el mismo barco donde cada uno y cada una debe ser consciente de su responsabilidad para sujetar sus cabos, arriar las velas, otear a babor, estribor, etc… y atracar en buen puerto.
Por su buena actitud e inquietud vemos que su camino hacia el liderazgo ya ha comenzado, le acompañaremos durante el trayecto, el apasionante y duro camino y aquí estaremos para lo que necesite.
Un Saludo!!
Como solemos decir: “Formar es ayudar a Reflexionar, Reflexionar ayuda a Mejorar y Mejorar…”
Silvia y David