¿Cómo motivar a los trabajadores de tu empresa?
Si piensas que hacer cursos in-company es solo gastar los
créditos de la tripartita, o dinero perdido. Deja de leer.
Si crees en el potencial de profesionales que buscan aumentar la productividad de
sus clientes... Éste es tu blog.
Existen muchas fórmulas,
infinidad de fórmulas que puedes encontrar en la red de redes. Pero más
importante que saber dónde buscar es saber qué
buscar. Existen numerosas páginas webs dedicadas a mejorar
el rendimiento laboral y personal con
cursos de formación para empresas donde para mejorar el Talento directivo se marcan diferentes objetivos:
Gesitón de Equipos, Management y
Liderazgo, Gestión de Conflictos, Orientación al
Logro, Técnicas de Negociación,
Gestión eficiente del tiempo... como en esta
web: javierortego.com/in-company .
Como todas, pensaréis.
Y estáis en
lo cierto. Tenéis razón, prácticamente
todas ofrecen lo mismo. Ya está todo inventado en ese
aspecto.
Claro que sí.
Pero aquí lo importante no es qué
oferta o cómo lo oferta, cuánto
cuesta o cuánto tiempo conlleva; lo importante, que siempre hay que
buscar, es cómo te sientes cuando realizas el curso. Cuál es
tu satisfacción personal.
¿Cómo lo podrás
averiguar?
Tu satisfacción
personal, la del empresariado que contrata estos servicios, será y
la podrá cuantificar en función de
los resultados en productividad de sus empleados. En los beneficios antes y
después, etc… Sí son datos cuantificables.
Pero lo verdaderamente importante es la parte
cualitativa, es como empresari@, qué
aprendes tú, qué aprendes de los demás y
sobre todo, y más importante para motivar a tus trabajadores, es la gran
oportunidad de conocer y situarte en el mismo nivel que ellos. Te brinda la
posibilidad de conocerlos mejor, de ayudarles en sus problemas, de crear
soluciones… todo influirá de manera decisiva en su rendimiento y motivación. Ahí
radica la cuantía de lo que pagas por los cursos, ahí
radica la profesionalidad del Consultor, en su capacidad para lograr resultados
en el largo plazo.
La capacidad de motivación
siempre estará en consonancia con la capacidad de innovación. Un
equipo motivado, un liderazgo motivador, siempre apoyará,
siempre respaldará y promoverá la creatividad, la acción y
la innovación.
Un equipo motivado, unos trabajadores motivados en su día a día, es
el futuro de una empresa, es su continuidad, su adaptación al
mercado, es la mejora continua. Es una empresa competitiva.
¿Te atreves a emprender? ¿Quieres mejorar? ¿Quieres estar
motivad@ y Motivar? ¿Quieres tener un equipo de alto rendimiento? ¿Quieres
tener un equipo motivado? ¿Quieres garantizarte el futuro?
¡Gracias por compartir estos conocimientos!
ResponderEliminarMe parecieron muy interesantes,
Saludos.
Me alegro mucho María, espero que le sean de mucha utilidad!
EliminarMuchas Gracias y Bienvenida a Cuaderno de Liderazgo!
Un Saludo!